Entreprise - Métiers du Sport
Pourquoi recruter un alternant ?
- Un vivier de candidats motivés
- Des candidats qualifiés, de tous niveaux, à recruter en alternance
- Une intégration progressive dans les équipes
- Une acquisition pas-à-pas des savoir-faire
- Le regard neuf de l'alternant sur les pratiques de l'entreprise
- Une imprégnation approfondie de la culture d'entreprise
- Un risque d'erreur de recrutement moins élevé
- Un coût salarial allégé
Les avantages pour l'entreprise
L'alternance se présente comme un outil de recrutement adapté pour répondre aux besoins de main-d'œuvre qualifiée ou pallier une pénurie de compétences dans divers domaines. La formation en alternance facilite l'intégration des salariés dans l'entreprise tout en leur permettant d'acquérir des compétences spécifiques. En favorisant cette approche, l'entreprise peut envisager des embauches en toute confiance à l'issue de la formation, tout en bénéficiant d'un allègement du coût salarial associé à l'emploi d'un alternant.
Liens utiles
Formation Maitre Apprentissage
- Décret n° 2018-1342 du 28 décembre 2018 - cf. sous section 4
- Maître d'Apprentissage : conditions
- Maitre d'Apprentissage : dispositions générales
OPCO
